一、总体情况

2025年，区人力社保局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣区委、区政府政务公开工作要点，全面贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》。坚持人民至上，深化“公开是常态、不公开是例外”的工作机制，聚焦提升行政效率与便民服务水平。规范政务公开内容，突出政务公开重点，提高政府信息公开质量，不断深化政务信息公开工作。

   （一）主动公开政府信息

依托涪陵区人民政府网站和重庆市人力社保局网站平台，认真做好政府信息公开工作。2025年，区人力社保局主动公开政府信息383条，其中机关事业单位及国有企业招聘信息89条、通知公告62条、返还农民工保证金43条、工作动态34条、预决算公开14条、履职依据文件12条等。

   （二）政府信息发布渠道

区人力社保局政府信息公开主要通过涪陵区人民政府网站、重庆市人力社保局网站及本单位公告公示粘贴栏进行公开。

   （三）依申请公开情况

2025年，区人力社保局收到政府信息依申请公开7件。

   （四）政府信息公开工作机构情况

一是不断调整充实政务公开工作领导小组，严格落实主要领导负总责，分管领导直接抓，责任科室（单位）具体办的工作机制，持续强化政府信息公开工作的组织领导，明确局办公室作为政务公开工作主管机构，专人负责政务公开信息的对接、收集、整理、公开，确保政务公开工作有机构、有人员、有效率。二是强化自查整改，严格落实三审三校制度，对日常文件发布做好前置审核，要求撰稿人、科室（单位）负责人、分管领导严把质量关，对拟发布文件做好保密审查工作，做到应公开尽公开，确保各项政府信息公开符合《条例》的相关要求。2025年，本单位未发生泄密事件和意识形态问题。

   （五）监督保障及培训

一是健全全链条管理机制，强化政务公开标准化建设。严格遵循《中华人民共和国政府信息公开条例》及重庆市政务公开标准指引，进一步细化政务公开事项目录与审查标准。构建从信息源头产生、保密审查、编辑校对到发布维护的“全链条”闭环管理体系。二是推广智能化监测手段，建立常态化自查自纠机制。依托涪陵区人民政府网站集约化平台及第三方监测服务，重点排查错敏信息、死链断链及更新不及时等问题，建立常态化预警机制。三是落实问题整改闭环，提升政务公开整体质效。确保整改迅速、到位、彻底。坚持“当下改”与“长久立”相结合，针对共性问题举一反三，完善管理制度，通过整改推动政务公开水平持续提质增效。四是多次召开专题会议，主要领导部署政务公开相关工作，围绕政府信息依申请公开行政复议案件，开展“以案释法”培训，查缺补漏、分析原因，认真整改。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

2025年，区人力社保局政府信息公开工作虽取得明显成效，但对标新形势下法治政府建设和公众期待，仍存在一些薄弱环节与不足：

一是主动公开的“含金量”与形式多样性有待提升。公开内容的深度和广度仍需拓展，政策解读和便民服务信息的呈现形式不够丰富，借鉴同行先进经验、打造特色公开品牌的力度仍需加大。

二是主动公开的工作机制与内部协同需进一步完善。内部业务科室与政务公开工作机构之间的沟通衔接不够顺畅，信息共享机制不健全，导致部分公开工作存在滞后性，主动公开的积极性有待进一步激发。

六、其他需要报告的事项

2025年，本单位严格落实《涪陵区2025年政务公开工作要点》要求，未收取政府信息公开处理费。