6月14日上午，区委副书记、区政府区长刘忠带队走访调研人力社保工作，副区长郑小平参加调研。

刘忠一行实地查看了区人力资源市场、区社保中心服务大厅，详细了解了人力资源市场运行情况和社保业务经办服务流程，并召开座谈会。区人力社保局党委书记、局长殷志勇围绕区人力社保局基本情况、2022年主要工作推进情况和问题请求等三个方面作了汇报。

刘忠充分肯定了今年来全区人力社保工作，同时对下一步人力社保工作提出要求。

他指出，当前就业工作形势严峻，经济下行压力加大，面临“需求收缩、供给冲击、预期转弱”三重压力，必须把稳就业摆在更加突出位置。一要搭建好平台。千方百计保用工需求，运用公共就业服务信息平台和人力资源服务机构搭建供需平台，掌握企业用工需求，解决劳动者就业诉求，引导实现供需平衡，预期一致。二要做好结构性平衡。强化就业优先导向，激发市场主体活力，提供就业创业全方位精准服务，解决好就业结构性矛盾。三要营造“双创”氛围。进一步优化营商环境，增加创业量、提高成功率，创业带动就业效应更明显。四要提升就业培训。围绕全区产业发展和市场需求，积极组织实施职业技能提升行动，增强就业能力，做到人岗相适。加强职业培训基础能力建设，做好与岗位推荐、职业指导紧密结合等服务工作，确保提升培训促就业实效。

他强调，要抓住“三个重点”，创建“两个标杆”，做好“一个保障”。三个重点。一是抓住社会保障，坚持“全覆盖、保基本、多层次、可持续”方针，不断推进社保提质扩面，切实提升社保经办服务水平。二是抓住就业创业，坚持把“稳就业”“保就业”作为重大政治任务和头等大事，分类施策，精准发力，持续推行就业优先战略和积极就业政策，确保就业形势总体稳定。三是抓住助企纾困，坚持人民至上，加快落实就业社保稳企惠企政策，积极保障企业用工需求。两个标杆。一是创建市级人才引进标杆，在全市走在前。坚持“引”字为本，聚焦全区产业链优化升级、科技创新等，加快人才引育，培植人才“沃土”，不断激发人才人事活力。二是构建市级和谐劳动关系标杆，在全市走在前。坚持“实”字为底，着力提升劳动关系治理能力，推进新就业形态劳动者权益保障专项行动，做好各类风险矛盾防控和协调治理。一个保障。要以党建为统领，深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想，推动市第六次党代会精神在人力社保领域落地生根，要加强组织领导、强化责任担当，统筹做好就业、社保、人才人事、劳动关系等各项工作，确保全区人力社保工作有序推进。

区政府办公室、区人力社保局、区政务服务中心等相关负责人参加。