近期，涪陵区出台《涪陵区贯彻落实“四敢”要求 营造敢闯敢干、唯实争先良好氛围的意见》，大力推进“实干家”队伍建设，激励全区上下深入贯彻落实习近平总书记关于“要激发全社会干事创业活力，让干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创”的重要指示，让敢为善为、奋发有为成为广大党员干部干事创业的内在自觉。全区各级党员干部正以奋发有为的精神状态抓好各项工作，努力把党中央决策部署转化为一项项具体举措、抓手、政策，确保说一件、干一件、成一件，奋力谱写新时代新征程新重庆涪陵新篇章。

树正担当实干的敢为导向

在前不久召开的涪陵区乡镇（街道）党（工）委书记和部门一把手例会暨季度工作会上，涪陵高新区因加速推进吉利动力电池项目建设而荣获“猛虎奖”。“猛虎奖”，顾名思义是用于奖励项目推进迅速者。

一季度，涪陵高新区新签项目14个，其中百亿级项目1个，十亿级项目1个，协议资金125亿元，协议产值300亿元，实现了每周签约一单。涪陵高新区相关负责人说；“一把手例会机制让我们能够直观地看到全区各级各部门比学赶超、奋勇争先的态势，迎面而来的压力和动力促使我们必须加把劲，保持住第一季度的发展势头。”

加把劲、保持住、夺回来……这些词已经成为涪陵区党员干部挂在嘴边、记在心里的热词，也成为赛马比拼机制实施以来，涪陵区党员干部精神面貌焕然一新的体现。

党员干部担当实干、敢想敢为，更体现在科学大胆的决策上

2022年，受市场波动等因素影响，重庆市蓬威石化有限责任公司位于涪陵的工厂停产，遭受不小损失。为了帮助企业渡过难关，涪陵区不仅在政策支持、帮忙联系原材料等方面下功夫，甚至还暂时拆除了涪陵城区通往蓬威石化工厂道路上的绿植等，以便企业运输特种设备的车辆经过。最终，在多方努力下，蓬威公司于2023年第一季度成功复产，重新焕发生机活力。

提升实战实训的敢为本领

干部敢为，骨子里得有一股干事创业的精气神，要有推进工作的真本领。干部成长，需要到一线和关键岗位磨炼，经风雨、见世面。

把年轻干部放在基层一线岗位，不是不重视年轻人成长，恰恰相反，这是组织对年轻干部最直接的关心培养。”2021年8月，青羊镇将新进选调生胡鹃安排到兴安村担任村党支部书记助理。近两年来，胡鹃协助村支两委制定详细积分制管理细则，开办积分超市，党员通过新媒体平台学习、积极参与村务治理、主动参与村集体经济发展等，均可获得相应积分，凭积分到积分超市兑换生活用品，实现了基层治理共建、共治、共享。

青羊镇还量身定制了青年党员干部成长套餐，涵盖了日常工作量化积分制度、专题研讨、结对帮扶等，帮助他们增长干事创业本领。

涪陵区建立完善研判机制，把年轻干部队伍建设情况纳入领导班子和领导干部综合分析研判的重要内容，科学运用“1+6干部精准画像”信息库，将研判情况与干部一贯表现、平时考核考察情况相互印证，全方位分析干部岗位匹配度、班子融合度，坚持人岗相适、人事相宜，注重使用敢于担当作为的好干部。

与此同时，还用好挂职锻炼、双向交流、顶岗实训等实践平台，围绕成渝地区双城经济圈建设市委“一号工程”等重点任务，安排11名干部到武隆、泸州等地交流学习或挂职锻炼，3名干部援藏；开展“百名干部进乡村、百名干部进企业、百名干部进项目”三百实训历练等活动，干部只争朝夕、奋勇争先的精气神进一步提振，能挑重担、堪当重任等能力素质在涪陵区党员干部队伍中得到充分彰显。

“此举是为了培养干部，激发年轻干部干事创业的冲劲。”涪陵区委组织部有关负责人介绍，涪陵区把实践作为最好的课堂，把使用作为最好的培养，对有培养潜力、有发展前途的干部，有计划、有安排地放到改革发展主战场、服务群众最前沿去锤炼，让干部在危难中强担当、在关键时敢作为。截至目前，全区80后区管领导干部占比较换届前提升了22个百分点，全日制本科以上学历区管领导干部是换届前的1.6倍，熟悉工业发展、城市规划、生态环保等领域干部占比大幅提升，干部结构得到历史性改善，为工业强区、产业强区提供了坚强干部人才保障。

营造容错纠错的敢为氛围

干部敢为，才能以新气象新作为推动高质量发展取得新成效。干部敢为，需要有好的土壤和好的氛围，敢为才能成为常态，才能持续不断。

“请社区领导吃饭拉选票”“带病提拔”……2021年1月，一个“违规进入”的帽子，扣在了新上任不久的马鞍街道两桂社区党总支书记冯琴的头上。恰逢党组织换届刚结束，马鞍街道街道纪工委高度重视，通过查阅原始资料、向相关人员了解情况、谈话函询等方式进行核实。最终调查认定，该匿名举报所反映问题不属实。

由于冯琴刚刚上任，为了保护其干事创业的激情，消除在群众中的负面影响，马鞍街道纪工委决定以“书面+会议”的方式对该举报进行澄清。现场澄清会面向社区两委干部、全体党员、居民小组长、居民代表等47人公布调查结果，让冯琴彻底放下思想顾虑。

“刚上任就被举报，心里十分迷茫，多亏了组织帮我澄清事实，这才让我放下包袱踏实干事。”冯琴向马鞍街道纪工委干部连连道谢，“你们给了我清白和踏实干工作的底气，我一定不辜负组织的信任。”

一边是党员干部热火朝天地干事，另一边却是一封封针对党员干部的举报信。一些长期冲在一线、敢啃“硬骨头”的干部受到诬告后，往往变得谨小慎微，甚至迈不开步子，工作积极性受到影响。为此，涪陵区认真落实“三个区分开来”，充分发挥制度的规范、引导、激励、约束作用，依规依纪依法精准容错纠错，加大澄清正名力度，严肃查处造谣诽谤、诬告陷害党员干部的行为，及时为受到失实检举控告的党员干部消除不良影响、还以清白，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，积极营造有利于干事创业的良好环境，不断增强党员干部敢为的底气。

“涪陵区将一以贯之，鼓励激励全区党员干部当先锋、作表率，干实事、出实绩，让敢为善为成为涪陵党员干部的信仰和特质。”涪陵区委组织部有关负责人表示。（记者 喻文萱）