瞄准产业链强链、行业发展和企业转型发展急需人才，多方联动选树培育“涪陵工匠”；组建劳模工匠宣讲团、劳模工匠创新工作室，开展系列宣传宣讲活动，打造劳模精神、劳动精神、工匠精神宣传阵地；深化职业技能培训，赋能职工成长，提高产业工人获得感、幸福感、成就感……

近年来，在涪陵区委、区政府的坚强领导下，涪陵区总工会及有关部门认真学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，深入贯彻落实党中央、国务院和市委、市政府关于产业工人队伍建设的部署要求，按照“135”工作思路，即突出政治引领这一条主线；构建“三个一”（坚持“一盘棋”、绘好“一张图”、紧握“一把尺”）工作格局；建立“五大机制”（协调联动机制、培训交流机制、分类指导机制、作用发挥机制、推进改革机制），努力锻造一支高素质产业工人大军，引导广大职工在助推涪陵高质量发展中发挥主力军作用。

近日，市产改领导小组对38个区县和两江新区、西部科学城重庆高新区、万盛经开区2017年以来推进产业工人队伍建设改革工作情况进行了评价考核。涪陵区评价考核结果为“优秀”，在全市各区县排名第一。

突出政治引领 为产改注入“匠心”活力

产业工人队伍建设改革是习近平总书记亲自谋划、亲自部署、亲自推动的重大改革。2017年4月，中共中央、国务院印发了《新时期产业工人队伍建设改革方案》。

2021年3月，涪陵区被确定为市级产改试点区县，产改工作不断走深走实，为全区经济社会高质量发展注入了强劲动力。

每月10日，涪陵能源实业集团有限公司的主题党日活动准时举行，公司党员全部参加“。产业工人队伍建设改革，党建引领是根本保证。”该企业相关负责人表示，为强化和创新产业工人队伍党建工作，企业以党建为引领，引导广大党员职工树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。企业不断加大产业工人队伍党员发展力度，提高工人党员比例和质量，三年来新发展党员13人，其中技术骨干9名。

涪陵能源职工代表大会现场

企业积极组织开展向劳模工匠学习活动，发挥以点带面的辐射作用和头雁效应，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，在企业党支部大力支持下，公司涌现出一大批工作能手，充分发挥了党员的带头作用。

能源集团营造的浓厚“红色”氛围，正是涪陵区加强产业工人思想政治引领，切实肩负起引领广大产业工人听党话、跟党走的真实写照。

为推动产改工作落实落地，涪陵深入贯彻落实习近平总书记关于“引导职工群众听党话、跟党走，巩固党执政的阶级基础和群众基础”的重要指示精神，始终坚持党的领导，强化政治引领，把党建带工建贯穿产改工作各个环节，将党的政治优势、组织优势转化为推进产改工作的强大效能。

围绕打造“有理想守信念”的产业工人队伍，突出使命感。区委、区政府将产改工作纳入全区工作重点，列入区委常委会重要议事日程专题研究部署，区政府常务会议专题安排落实，并成立领导小组具体负责，形成了区委统一领导、区政府牵头实施、工会具体推动、部门各司其职的工作格局。

涪陵区充分利用“线上+线下”“大讲堂+微课堂”“理论+文艺”等形式，深入开展政策宣讲，强化产业工人队伍思想引领，引导产业工人听党话、感党恩、跟党走。

涪陵区2023年产改工作联席会现场

自产改工作启动以来，全区新建非公党组织89个，新培养发展产业工人党员326名，并选派47名处级干部到非公企业党组织担任第一书记指导党建工作，基层党组织对产业工人的组织力、动员力显著增强。同时，涪陵区着力提升产业工人的地位，产业工人在工青妇等群团组织挂职兼职实现全覆盖，全区现有各级技能人才党代表、人大代表、政协委员共188人。

注重素质提升 赋能产业工人成长成才

赵风轩是重庆华峰化工有限公司的总工，是重庆市五一劳动奖章获得者，是全国己二酸行业的专家型人才。他本人非专业出身，经过刻苦钻研，创新成果累累。虽众多荣誉集于一身，但赵风轩始终将功劳归于公司，归于公司对产业工人的栽培与激励。

工会以“赵风轩劳模工作室”为引领，打造了一支高技能人才队伍。在赵风轩的工作室，多名技术骨干成为他的助手，担负起十几个项目的研发，解决一系列难题，实现创效近千万元。

华峰公司努力构建产业工人技能体系，强化人才培养工作，做好技能人才的“选、用、育、留”。重视人才培训，通过项目煅炼人才，鼓励技能竞赛，开展争先创优活动。全年企业开展技术攻关和项目改造47项，实现创效近6500万元。在集团技能比武中有150名员工获奖，公司获集团各类创新创优奖共11项，奖励总额超7万元。

“我们通过劳动和技能竞赛，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，推进产业工人队伍建设改革，加快建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，展现职工精神风貌，培养造就技艺精湛、素质优良的高技能人才队伍。”涪陵交旅集团相关负责人说。

今年，交旅集团举行首届劳动和技能竞赛。交旅集团本部及下属企业共13支代表队，140名队员参加竞赛，比赛历时15天，共有12个竞赛项目。通过比赛，提高了员工的技能水平，增强工作积极性。此外，交旅集团还加强员工队伍建设，强化职工技能培训，拓宽职工学习培训渠道，强化劳动竞赛作用发挥，激发员工动能，营造以赛促学、争先创优良好氛围。

交旅集团开展劳动技能竞赛现场

交旅集团的经验做法，是涪陵区众多企业多措并举提升产业工人技能素质的缩影。围绕打造“懂技术会创新”的产业工人队伍，突出责任感，涪陵区构建了产业工人成长平台，不断提升产业工人队伍技术能力，引领产业工人建功立业。

近年来，涪陵区坚持用系统理念着力提升产业工人技能，统筹发挥好各类职业教育院校和培训机构的优势，推动产教融合、校企合作，对产业工人进行全方位素质提升培训。

坚持需求导向，面向职工、就业重点人群等城乡各类劳动者，大规模开展职业技能培训，进一步提升产业工人职业素养，培养了一批知识型、技能型、创新型劳动者。2022年，培训总量达8000余人，为“产业强区、创新高地”奠定了技能人才基础。2022年，助推重庆交通运输高级技工学校建成重庆长江技师学院，为进一步深化产教融合、校企合作，培养产业技能人才夯实基础。目前，重庆长江技师学院开设专业课程11个，高级工班53个，预备技师班8个；与企业合作订单式培养610人；开展职业技能等级评价662人。

中职学校积极发挥师资和设备优势，认真组织开展就业创业培训、企业职工培训和农民工、下岗职工等各类职业技能培训，2022年培训26454人。积极开展“1+X”证书试点，组织1277名学生参加“1+X”证书考核，合格1194人，合格率93.5%。开展职业资格证书和学历证书“双证融通”改革，毕业生双证获取率达到93.2%、就业率保持在98%以上。

数据是最有力的语言。“产改”以来，涪陵区成立劳模和工匠人才创新工作室16个、拔尖人才导师工作室15个、市级技能大师工作室4个，建成国家级、市级高技能人才培训基地各1个，全国技术能手3人，市级技术能手1人，重庆英才·技术技能领军人才1人，区级企业生产领域拔尖人才23人。全区现有国家、市级技术创新机构121个，规上工业企业内设研发机构158个，国家重点实验室2个、市级重点实验室7个。2021年全市28个“进口替代”“卡脖子”和种业良种联合攻关创新项目中，涪陵区占2个。

完善服务体系 提高产业工人获得感

“在‘职工之家’不仅能运动健身，还能读书交流，大家下班后都喜欢聚在这里，‘职工之家’简直就是我们的第二个家。”华峰公司不少职工表示。

职工在华峰“职工之家”学习

职工之家，温馨港湾。来到华峰公司的“职工之家”，这里不仅配有图书室、休息室，还有运动室。该公司相关负责人表示，为丰富职工业余生活，激发产业工人队伍的内生动力，进一步激励产业工人争做新时代的奋斗者，公司进一步强化人文情怀管理，不断增强职工企业认同感。

华峰公司落实“以人为本”的产业队伍建设理念，提升职工参政议政的意识，大力推行民主管理，努力提高产业工人的社会地位。让职工建言献策，参政议政，提升职工的政治地位。公司与职工签订劳动合同和安全合同，严格按照劳动合同法、安全生产法等相关法律法规的规定约定职工的权利和义务。公司还与工会签订了集体合同、工资专项集体合同、女职工保护集体合同等，并在政府部门备案，严格保护职工应享有的各项权利。

2023年重庆华峰好声音决赛现场

队伍建设有力度，后续保障有温度。围绕打造“敢担当讲奉献”的产业工人队伍，突出归属感，涪陵区出台了产改实施方案及其一系列配套政策，加强对产业工人的工作、生活、发展的服务保障。进一步完善了激励机制，拓展了产业工人晋升发展空间，实现了产业工人与企业同频共振、共同发展。推动产业工人在党代表、人大代表、政协委员中的比例不断提高，大批产业工匠和创新技能型人才通过这些平台走上“舞台”，实现了从草根到“明星”的华丽转身，增强了广大职工的获得感、荣誉感和幸福感，从而带动更多的产业工人成长成才。

近年来，涪陵区坚持定期召开产改工作联席会议，分析研判产改工作的热点难点堵点问题，切实压紧压实各牵头（配合）单位责任，形成了同频共振、同抓共促、同向发力的良好局面。针对各部门、各企业工作开展的情况实施分类指导，对工作推进较好的，以加强试点示范为重点，集中力量攻关，并形成典型案例供全区参考、学习、借鉴；对推进一般的，积极整合优势资源，研究提出破解难题的创新举措；对于推进迟缓的，以调研、督导、约谈等方式，查找分析问题，持续跟进整改进程。

涪陵区坚持以推先评优为有效载体，树典型、强示范、带风气，促进新时代产业工人队伍作用进一步发挥。自“产改”以来，全区获评全国五一劳动奖状1个、全国劳动模范1人、全国五一劳动奖章3人、全国工人先锋号2个，市劳动模范和先进工作者23人、市五一劳动奖61个（人）、“巴渝工匠”1人，建成重庆市劳模和工匠人才创新工作室3个，选树区劳模和先进工作者、区五一劳动奖、最美产业工人共282个（人）。大力开展以“劳动创造幸福”为主题的宣传教育，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。

同时，涪陵区还坚持从区域、行业、园区、乡镇街道、企业等不同层面健全完善机制，充分激发企业的主体作用，促进企业因地制宜，出经验、作示范、树标杆，全方位、多维度推进产改工作落地落实。对于行业部门、园区及乡镇街道工会，将产改工作纳入工会工作目标考核内容；对于国有企业，纳入企业负责人考核评价与选拔任用范畴；对于非公企业，纳入先进评选和荣誉表彰考核内容。“产改”以来，全区共总结提炼产改工作经验13条、建立产改工作示范点19个。

完善技能人才选育培养机制、对技能人才予以物质和精神双重激励……在涪陵，随着一项项机制措施落地，一个个典型脱颖而出，一支支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的高素质产业工人队伍正阔步前行，为谱写新时代新征程全面建设社会主义现代化新重庆涪陵新篇章提供强大的技能人才支撑。

涪陵区总工会有关负责人表示，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，推动产业工人成为涪陵建设和发展的主力军，一直是全区各级工会组织的使命。随着产业工人队伍建设改革的持续深入，全区越来越多的产业工人正朝着知识型、技能型、创新型方向迈进，用实际行动为涪陵“三高地三示范区”建设助力添彩，展现出新时代产业工人的力量与担当。（记者 黄维娇）