申宛冬委员：

您提出的《关于稳定儿科医生队伍建设的建议》（提案第368号）收悉。结合区人力社保局协办意见，现答复如下：

儿童健康是全民健康的重要组成部分，是经济社会可持续发展的重要保障。近年来，近年来，区卫生健康委党委牢固树立“人才是第一资源，人才引领发展”的理念，为稳定儿医生队伍建设，保障儿童健康，我委积极会同有关部门，通过加强儿科医生人才引进、提高儿科医生薪酬待遇、建设稳定儿科医生队伍等综合措施，努力扩充儿科医务人员队伍，提高儿科医疗服务能力，更好满足区内儿童医疗卫生服务需求。

一、加强儿科医生人才引进

近几年，我委积极开展招聘工作，花大力气引进儿科专业人员。一是四家区级公立医院非常重视儿科医生人员配备。目前四家区级医院共配备79名儿科医师，近五年，四家区级公立医院儿科医生新增38人，辞职13人，儿科医生净增长25人。二是2024年第一、二季度开展的公开（考核）招聘工作人员，四级区级公立医院中有1名儿科医生岗，8名含有儿科专业的岗位，为壮大儿科医师队伍打好基础保障。三是重庆大学附属涪陵医院、区妇幼保健院等单位提出2024年下半年计划招聘10余名儿科专业医师。下一步，我委将根据全区儿科医师人才队伍现状及儿科业务发展需要，科学制定招聘计划，确保儿科医生队伍扩充的有效性。

二、提高儿科医生薪酬待遇

我委认真落实公立医院综合改革和推进儿童医疗卫生服务高质量发展的要求，督促区级医院在绩效考核时要向儿科医生等重点岗位倾斜。经调研，重大附属涪陵医院儿科医生薪酬水平略低于全院医生，区中医院和区妇幼保健院儿科医生薪酬水平持平于全院医生，区人民医院儿科医生薪酬水平高于全院医生，整体看来，儿科医生薪酬水平保持中间水准。下一步，我委将持续提高儿科医生薪酬待遇，一是完善儿童医疗卫生服务体系。争取政府加大投入，建立健全区内儿童医疗卫生服务体系，重点支持儿科机构建设。整合区内儿科医疗、教学、科研资源，积极与重庆医科大学附属儿童医院等名医院保持合作交流，进一步建设儿童区域医疗中心，提升区内儿科医疗服务水平。加大对口支援及儿科医联体、医疗集团建设力度，培养和提升儿科医师的师资力量和骨干人才的水平。二是推动儿科医生待遇政策的落实。根据上级相关规定，督促公立医院落实薪酬制度改革的要求，引导公立医院完善内部分配办法，结合公立医院内部实际情况，向人民群众急需且专业人才短缺的专业倾斜，努力使公立医院儿科等紧缺专业医师的薪酬水平不低于本单位医师薪酬平均水平。

三、建设稳定儿科医生队伍

一是加强儿科医生转岗培养模式。通过“培养一批、转岗一批、提升一批”的方式，强化儿科医生培养。持续开展儿科医生转岗培训，增加儿科医生数量，提高队伍整体素质。二是搭建儿科医生技能展示舞台。服务需求筑高地，以问题导向组建高水平科研团队，建立儿科特色专业学科，打造儿科重点学科等，支撑区内儿科高质量、多元化发展，并以优厚的薪资待遇吸引博士等高层次人才及学科带头人。三是健全儿科医生评价考核体系。探索构建儿科工作业绩考评体系，突出业绩优先原则，实行技术岗位准入制度，建立科学的指标量化考核体系，实现岗位目标管理考核量化，业绩评估量化，职务职称晋升现实表现考核量化。强化考核结果的运用，做为人才选拔、晋升、奖励的主要依据。四是建立儿科医生进修培训渠道。大力支持儿科医生外出到国内先进的医疗机构进修学习，提升专业技术水平。年轻医师进修儿科大专业，广泛学习；骨干医师主攻儿科亚专业，做细做精做强；高年资医生进修儿科高难度技术，提高技术水平及区域影响力。下一步，我们将督导区级四家公立医院加强儿科医生队伍建设，推动儿科医疗卫生服务高质量发展。

感谢您对于卫生健康工作的关心和支持，您给予的宝贵建议，我委将进一步研究，充分采纳吸收。下一步，将与区人力社保局等相关单位共同加强儿科医生队伍建设。此复函已经党委书记、主任袁鸿剑审签。对以上答复您有什么意见，请填写在回执上寄给我们，以便进一步改进工作。

重庆市涪陵区卫生健康委员会   

2024年5月31日         

（联系人：杨严；联系电话：023-72372513）